本报讯（张茹雪）为更好发挥巡察利剑作用，扎实、有效、有序推进巡察工作，地委巡察办坚持三个“贯穿始终”，进一步夯实巡察工作基础，为高质量推进巡察工作开展提供了坚强保障。
把制度建设贯穿始终，促进巡察工作规范化。系统梳理巡察工作制度，制定涉及主体框架类、实务操作类、自身建设类等20余项制度，形成了较为严密的制度体系。2022年以来，先后制定《地委巡察工作领导小组成员联系县（市、区）党委巡察工作制度》《地区纪委监委与被巡察党组织巡察整改工作会商会审制度》等8项制度；制定巡察党政机关“三个聚焦”监督重点任务清单，将党政机关巡察监督重点细化为9方面、49项任务，列出134种问题的具体表现，确保巡察不跑偏、不走样、不散光。
把队伍共建贯穿始终，提升巡察干部素质能力。建立组长、副组长和巡察专业人才共400人的巡察人力资源库，根据每轮巡察工作需求进行动态管理。2022年，从人才库中抽取126人次参加两轮巡察，有效破解了巡察干部“抽调难”的问题；通过开展全区专职巡察干部封闭培训、巡前培训、专题培训等方式，提升巡察干部理论水平和发现问题能力；地委巡察办开展“朝阳课堂”和“书香机关建设”活动，创新实施“积分制管理”模式和“自励工程”建设，激发了队伍活力；组织巡察办干部在2022年两轮巡察期间“跟组作业”和巡中指导，累计指出问题384个，提出意见建议158条，为巡察干部提供了锻炼平台，切实提升了巡察干部的实战能力。
把协作配合贯穿始终，增强巡察工作合力。与纪检监察、组织、宣传、财政、审计、统计等12个部门建立完善协作配合机制。每轮巡察前，召开情况通报会，相关部门向巡察组通报被巡察党组织有关问题和线索，便于巡察组对被巡察党组织初步“画像”；巡察期间，就重要问题研判、重要政策适用等情况，向协作配合部门进行咨询、听取意见，集体会商疑难问题，第一时间为巡察组提供政策和专业支持；巡察结束后，根据干部管理权限和有关部门职责分工，协助巡察组移交巡察成果。