本报讯（全媒体记者鄢然）我区牢固树立“人才是第一资源”理念，将人才工作放在重要位置，深化人才发展体制机制改革，健全完善具有边境地区特色的人才政策体系，将全方位培养、引进、用好人才纳入“四个体系”闭环运行，为现代化新兴安建设提供坚强智力支持和人才支撑。
政策先行引才。我区制定出台《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》和《新时代兴安人才振兴30条》，最大限度向用人主体授权，最大力度为人才松绑，最大程度释放政策红利。截至2022年末，通过公务员招录、事业单位公开招聘和绿色通道等方式引进人才675人。
多管齐下聚才。在2022年“黑龙江人才周”校园引才活动中，全区共征集岗位计划285个。地委领导率队采取线上线下的方式进入吉林大学、大连海事大学、内蒙古大学等6所目标高校进行宣讲，参与学生1200余人。同时，注重加大对本土人才的培养力度，事业单位公开招聘和地委书记进校园引才活动计划招聘303个岗位374人，实际到岗262人。
做优服务留才。去年，地本级投入人才专项资金1159.4万元，各县（市、区）累计投入1400万元。在《关于调整地级党员领导干部联系服务专家的通知》下发后，地县两级党员领导干部结对联系服务专家126人，累计服务200余次，解决实际问题71个。地县两级设立人才服务窗口24个，设计建立人才社区、人才公园和人才大道。兑现53人生活补贴、租房补贴、一次性补贴共计179.4万元。兑现“名医名护”、兴安名师、名校长、名班主任90人补贴162万元。目前，全区建有人才公寓348套，2.1万平方米，入住人才323人。
今年，我区聚焦增强创新策源能力，实施“兴安头雁”领航工程、“兴安英才”创建工程、“兴安工匠”筑垒工程和“兴安能手”卓越工程。随着一个个人才政策落地生效，一项项人才培养引进机制陆续建立，一批批各类人才将不断在兴安大地汇聚成长。